METODOLOGIA DISC
METODOLOGIA DISC
Você já ouviu falar em Teste DISC?
— Se ainda não conhece essa ferramenta, este texto é para você.
DISC é a sigla para quatro perfis de comportamento: dominância, influência, estabilidade e conformidade.
Com esse teste, você pode identificar qual padrão é mais predominante na sua personalidade. A partir de suas características, a avaliação permite analisar quais são os fatores que o levam a agir de determinada forma no ambiente em que está inserido. Parece interessante, não? E, de fato, é mesmo.
A eficiência da ferramenta DISC é tão reconhecida mundialmente, que muitas empresas aplicam questionários com candidatos a vagas e funcionários. Mas, ainda que nenhuma empresa tenha lhe solicitado a realização do teste, ele pode ser de grande utilidade para você.
Neste artigo, explicarei como funciona o teste DISC, qual teoria está por trás do conceito e como responder ao questionário pode auxiliar no seu desenvolvimento pessoal e profissional.
Todas as pessoas têm potencial para o sucesso. Mas aquelas que desenvolvem atividades que estejam adequadas ao seu perfil comportamental têm mais chances de alcançar o sucesso pessoal e profissional.
Uma coisa é certa: Indivíduos que realizam atividades alinhadas à sua natureza comportamental tornam-se mais realizados e felizes.
Fique tranquilo, não existe perfil melhor ou pior; qualquer estilo comportamental pode se adaptar para realizar determinadas funções. O que varia é o esforço que a pessoa terá que empregar para desempenhá-las. Daí a importância de conhecer o perfil comportamental dos profissionais de uma organização: quanto mais parecidos, o perfil do comportamental do cargo e do profissional, maiores são as chances de alcançar a alta performance.
Como surgiu essa metodologia?
William Moulton Marston
A teoria do DISC apareceu pela primeira vez nos anos 1920, no livro As Emoções das Pessoas Normais, de William Moulton Marston. Esta foi uma das primeiras tentativas de aplicar a psicologia a pessoas comuns, fora do cenário clínico.
Marston desenvolveu a Metodologia DISC como apoio na demonstração das suas ideias sobre as motivações do ser humano. Ao longo de quase 10 anos, percebeu que os estímulos visuais e verbais que as pessoas recebem provocam reações físicas e neurológicas nelas.
Com base nisso, Marston passou a dar estímulos, mensurar reações e agrupar as pessoas com as mesmas características. Em seguida, provocava novos estímulos, novas mensurações e reordenamento em subgrupos.
Ao final dos estudos, identificou os 4 fatores comportamentais mais importantes: Dominância, Influência, eStabilidade e Conformidade. E, assim, temos a Metodologia DISC.
O que é metodologia DISC?
A metodologia DISC é uma ferramenta que auxilia os gestores a mensurar os pontos fracos e fortes dos colaboradores para assim conseguir traçar objetivos alinhados ao perfil profissional de cada um e consequentemente alcançar maiores resultados no dia a dia.
É por isso que essa metodologia é muito utilizada em organizações e empresas.
Dessa forma, é possível identificar o perfil psicológico e comportamental dos colaboradores e, assim, promover o desenvolvimento pessoal na empresa.
💡 Curiosidade:
Marston também é conhecido pela invenção do polígrafo (detector de mentiras) e pela criação da primeira heroína das histórias em quadrinhos, a Mulher Maravilha.
Como funciona o teste de perfil comportamental DISC?
O teste DISC é um questionário que engloba questões relativas a características pessoais e comportamentos. Questões como opinião, preferências, visão de mundo e gostos pessoais, portanto, podem surgir ao longo do questionário.
Existem diversas ferramentas disponíveis no mercado, inclusive softwares gratuitos, que foram criadas para facilitar a análise do perfil comportamental. Também há vários tipos de questionários, desde os mais simples aos mais complexos. Eles incluem escolha livre de palavras e perguntas de múltipla escolha.
Cada pessoa responde às perguntas intuitivamente, conforme a sua objetividade e a percepção que tem sobre si mesma.
Por isso, o ideal é que as respostas sejam dadas de forma espontânea, sem que você racionalize cada pergunta. Isso ajuda a manter um resultado mais fiel em relação à realidade, ou seja, ao seu perfil comportamental. Assim, é fundamental que o teste seja aplicado com orientação de um profissional capacitado, para que a análise seja feita de maneira assertiva.
Também vale lembrar que todos os padrões de comportamento da matriz DISC possuem vantagens e pontos a melhorar. Isso não quer dizer que um é melhor que o outro — apenas que determinados perfis se adaptam com maior facilidade em determinados tipos de ambientes.
E aí, com o resultado em mãos, você tem embasamento para traçar um plano de desenvolvimento pessoal, melhorando os pontos fracos e focalizando nas potencialidades.
Vejam o vídeo!
Então, preparado para descobrir mais sobre o seu comportamento?
Guia dos perfis comportamentais do DISC
Conheça os quatro perfis comportamentais da metodologia DISC, lembrando que cada pessoa pode apresentar mais de um estilo dominante.
Conheça os perfis comportamentais e as características de cada perfil.
Clique no perfil abaixo e saiba mais.
Já sabe qual é o seu Perfil DISC?
Segue algumas dicas importantes para realização do teste:
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Não há resultado bom ou ruim, por isso, seja sincera(o);
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Escolha um momento tranquilo para fazer o teste;
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Não pense muito, a primeira resposta geralmente será a mais correta;
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Responda pensando em quem você é e não em quem gostaria de ser.
O nosso teste gratuito possui 26 perguntas que devem ser respondidas com a numeração de 1 a 4, onde 1 será a alternativa que você menos se identifica e 4 o oposto. No documento você encontra instruções para realizar o teste e uma análise completa de cada perfil. Abaixo segue exemplo de um teste realizado pela a nossa equipe.
Agora que você aprendeu quais são os tipos de perfil e como aplicar em diferentes áreas da vida que tal potencializar seus resultados fazendo o teste gratuitamente disponível para download
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Isso é só uma parte da análise e do questionário. Não deixe de fazer o seu!
VAMOS CONVERSAR?
